Assessment center to przeciwnie ośrodek oceny. Pojęcie to nazywa sposób skutecznej weryfikacji zawodowej. Metoda ta stosowana jest podczas selekcji, a także przy ocenie pracowników czy kształtowaniu zasobów ludzkich. Assessment center to również kolekcja narzędzi i testów, których celem jest sprawdzanie kwalifikacji i predyspozycji kandydatów na stanowiska kierownicze. Assessment center stosowane jest także przez powołanie grupy ekspertów oceniających niewielką, a właściwie kilkuosobową grupę kandydatów. Ocena ta tyczy się cech osobowych, kwalifikacji, a też zachowań. Z reguły obejmuje ona wybór kandydatów podlegających ocenie , a ponadto ekspertów oceniających, dostarczenie odpowiednich informacji oceniającym, przygotowanie testów, przeprowadzenie oceny, analizę rezultatów poprzez ekspertów, omówienie wyników z uczestnikami, rozmowa z wybranym kandydatem. Sam Assessmnent center może być powołany w organizacji. W przypadku, kiedy chodzi o wysokie stanowiska kierownicze, zleca się takie funkcjonowania wyspecjalizowanym firmom.