Outplacement określany jest całkiem inaczej jako zwolnienie monitorowane. To nic innego jak rozwiązanie stosunku pracy, którego przyczyna leży po stronie zakładu pracy. Pojęcia Outplacement określa również usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika, będącego w stanie rozwiązania umowy o pracę albo zagrożonego wypowiedzeniem. W związku z Ustawą o promocji zatrudnienia pracodawca, który zamierza zwolnić przynajmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy zobowiązany jest do zorganizowania zwalnianym osobom kodu pomocy , a dodatkowo zgłosić to odpowiednim instytucjom. Pracodawca ten zobowiązany jest także do organizowania zwalnianym osobom usług rynku pracy w formie skryptu. Program taki może być realizowany poprzez Urząd Pracy bądź specjalne agencje zatrudniania czy profesjonalne w tym kierunku korporacji. Sam Outplacement może obejmować: odprawy, doradztwo psychologiczne, pomoc w poszukiwaniu nowego miejsca pracy, określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego, finansowanie szkoleń, kursów doszkalających, pomoc w rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej, wsparcie w przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania.